2025 년 3 월, 우리 회사는 내부 통제 강화스포츠 사이트를 개최했습니다.
우리는 일련의 부적절한 사례, 내부 감사 상태 및 각 주요 부서의 기타 이니셔티브에서 재발을 방지하기위한 조치의 구현 상태에 대해보고했으며스포츠 사이트 구성원으로부터 평가 및 조언을 받았습니다.

일련의 부적절한 사례에서 재발을 방지하기위한 조치 구현

개인 정보 보호에 관한 교육의 구현 상태 및 안티 모노 폴리 법 준수

• 반임소 폴리 법 준수에 관한 상담 횟수가 증가하고 있으며 교육의 결과로 추정됩니다. 확실하지 않은 경우 위험 민감도가 증가하고 컨설팅의 좋은 추세로 받아 들였습니다.

2 와이어 운영의 구현 상태

• Prize Presentation Act, 소비자 관련 법 및 전기 시장 거래에 대한 응답과 같은 개별 운영과의 관계 측면에서 규칙 조직을 개선하고 점검 시스템을 수립 할 수있는 여지가 여전히 남아 있습니다. 우리는 2025 회계 연도에서도 계속 노력해야합니다.
• 2024 년에 웹 스포츠 사이트의 계약 시뮬레이션 (HP)에는 문제가 있었지만 최근에는 소비자가 스스로 배우고 응답해야 하며이 웹 스포츠 사이트의 정보 소스가 잘못된 경우 좋지 않습니다. 회사로서 우리는 인터넷을 사용하여 회사 외부의 정보를 전파하는 것의 중요성에 대해 더 많이 인식해야합니다.

내부 감사 상태 (2024 라운드 업 결과 (2024 년 9 월에서 11 월))

• 입학 시험 중 청문회에 강조함으로써 이제는 보이지 않는 것을 볼 수 있다는 것이 매우 좋습니다. 반면에, 감사인의 경청 능력을 향상시켜야합니다.
• 전기 사업법에 규정 된 바와 같이 계약서에 서명 할 때 고객에게 중요한 문제를 설명 해야하는 의무는 고객이 원하는 경우 설명을 생략해야한다는 정확한 이해를 통해 구현되어야합니다.

위험 관리 대응 상태 (위험 측정의 진행 상황 모니터링)

위험 관리 검토를위한 응답 상태

• 위험 관리의 일환으로, 각 조직이 인식 한 위험을 올바르게 모니터링 할 수 있음을 이해합니다. 위험을 식별하는 것만으로는 무인 상태로 남아있을 가능성이 있으며, 경고와 위험 인식은 단순한 형식이 될 수 있습니다. PDCA를 지속적으로 유지하는 것이 중요합니다.

2025 규정 준수 프로모션 계획의 구현

• 임원 사무실을 방문 할 때 회사는 회사를 수락하는 회사의 부담에 대해 논의했습니다. 일반적으로 회의에서 더 많은 휴식을 취할 수 있기를 바랍니다. 임원들에 대항 할 수없는 분위기를 조성하는 것이 중요합니다.
• 규정 준수 훈련에서 많은 일을하면 "완전한 피로"를 경험하지만 계속하는 것이 중요합니다. 정확히 같지 않으며 지루하지 않도록 노력해야합니다.

인적 자원 활성화 부서 이니셔티브 (360도 평가 소개)

• 나는 중요성과 목적에 대한 확실한 이해로 시스템을 운영 할 수 있기를 바랍니다.
• 먼저 시도하는 것이 좋습니다. 장점과 단점이있을 수 있지만,이를 평가하는 사람은주의해야 할 목적과 요점을 이해하는 것이 중요합니다.

전기 사업에 따른 행동에 대한 규정에 대한 대응

• 법률, 규정 등의 변경에 대한 응답으로 외부 정보를 올바르게 소화하고 신속하게 응답하는 것이 중요합니다.
• 문제의 첨부 문제는 자율적으로 우리의 주요 도전입니다.

"더 많은 변화 프로젝트"/숙련 된 신병과 경영진 간의 의견 교환

• 직원들이 성장에 대한 느낌이 거의 없다고 생각하는 것은 심각한 문제입니다. 성장할 수 있다고 느끼는 방식의 목소리를 올바르게 흡수하는 것이 중요합니다.
• 일부 사람들은 "영감과 칭찬을위한 문화"를 추가 한 것으로 보이지만 피드백은 중요합니다. 자신의 성장으로 이어지는 방법에 대해 생각해야합니다.

내부 통제 강화스포츠 사이트의 미래 관리 제안

• 나는 논의 된 문제에 대해 광범위하게 논의 될 것이며, 이에 대한 기초는 부적절한 사례와 그들로부터 파생 된 영역으로 구성되어야한다는 것을 이해한다.
• 법적 규정 예방에 집중하는 것이 중요합니다.