최근 몇 년 동안, 노동 시장의 인적 자원 이동성이 증가하고 노동 자체에 관한 가치의 변화와 함께 고용 환경은 급격히 변화했습니다. Chugoku Electric Power Company와 Chugoku Electric Power Network는 또한 채용 환경과 직원 유지 상태의 변화를 보았으며, 각 직원이 자신의 상황, 소원 및 동기에 따라 경력을 자율적으로 개발할 수있는 환경을 조성 할 필요가 있습니다.

따라서 우리는 두 회사가 다양한 인적 자원을 촉진하는 데 도움이되는 구체적인 조치로 다음 배팅 사이트 소개 할 것이라고 알려 드리고자합니다.

1. "환영 반품 시스템"(2023 년 12 월)

우리는 개인적인 이유로 Chugoku Electric Power와 Chugoku Electric Power Network에서 은퇴 한 직원을 모집하고 시간에 관계없이 다른 회사에서 새로운 기술과 경험을 습득 한 직원을 모집하여 조직의 다양성을 증가시킬 것입니다.

[시스템 개요]

채용 시작 시간	2023 년 12 월 27 일 수요일부터
대상	그는 Chugoku Electric Power 및 Chugoku Electric Power Network에서 3 년 이상 근무했으며 개인적인 이유로 인해 두 회사에서 사임 한 후 10 년 이내에있었습니다.
다시 합의 요청	출발 기간 동안 다른 회사에서 업무 경험을 고려하여 회사에 고용 된 사람들과의 균형을 고려하여 결정을 내릴 것입니다.
채용/선택 기간	일년 내내 (응용 프로그램은 두 회사의 웹 사이트에서 모두 허용 됨)

*세부 정보는 아래 두 회사의 채용 웹 사이트에 게시됩니다.

Chugoku Electric Power Co., Ltd. :/Recruit/

Chugoku Electric Power Network Co., Ltd. :/nw/company/Recruit/

* 채용시 선택이 수행됩니다.

2. 내부 파트 타임 작업 시스템 (2024 년 4 월부터)

직원들이 회사 내 각 부서에서 공개적으로 채용 한 작업을 신청하고, 선택하고, 문제가되는 작업에 관여하는 작업에 참여하는 시스템이 설립되었습니다. 그러나 이번에는 배팅 사이트 확장하고 직원이 자체 부서와 제휴하는 작업에서 작업 할 수있는 내부 측면 작업 배팅 사이트 도입 할 계획입니다.

3. 배우자 출석 휴가 시스템 (2023 년 3 월 소개)

2023 년 3 월에 배우자가 해외 또는 멀리 떨어져있는 경우 일자리를 떠나지 않고 동행 할 수 있도록 도입되었습니다. 세션 당 최대 3 년 동안 휴가를 가질 수 있습니다.

두 회사는 지속 가능성 관리를 촉진하기위한 노력을 강화하고 있으며, 그룹의 관리 비전에 명시된대로 "모든 사람들이 자신의 입장에서 빛날 것"이라는 것을 깨닫기 위해 더욱 다양한 개성과 경험을 가진 인력이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.

(참조) 두 회사에서 다양한 작업 스타일을 실현하는 주요 시스템

시스템 이름	시스템 개요
Flextime Work	오전 7시에서 오전 11시 사이에 선택할 수 있으며 오후 2시에서 오후 9시 사이에 마감 시간
집에서 일	집에서 수행 할 수 있습니다.
시간당 연간 유급 휴가	연간 유급 휴가 1 시간에 이용 가능
생명 지원 휴가	보육, 간병, 자원 봉사, 자체 개발 등에 사용될 수 있습니다.
보육에 대한 단기 작업	최대 2 시간을 줄일 수 있습니다
간호를위한 단시간 작업	최대 2 시간을 줄일 수 있습니다
보육 휴가	아이가 2 세가 될 때까지 얻을 수 있습니다
출생시 육아 휴가	출생 후 8 주 동안 최대 4 주까지 얻을 수 있습니다
간호 휴가	총 1 년까지 얻을 수 있습니다

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